Mecânico de automóveis com conhecimento de alemão – arredores de Lörrach/Freiburg (Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Idioma (Requisito obrigatório): Conhecimento comunicativo da língua alemã, que permita uma comunicação fluida no local de trabalho. Devido a esta competência, o candidato receberá um bónus financeiro especial (detalhes abaixo).
• Transporte (Requisito obrigatório): É necessário possuir carro próprio para a deslocação.
• Experiência: Experiência prática como mecânico de automóveis. O conhecimento da especificidade e tecnologia de reparação de veículos da marca Mercedes será uma vantagem adicional.
• Competências: Bom conhecimento da estrutura de veículos, autonomia no diagnóstico e reparação de avarias, bem como rigor no trabalho.

ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• Manutenção de veículos: Trabalho com carros novos e usados da marca Mercedes.
• Reparações e assistência: Substituição de fluidos operacionais, montagem e desmontagem profissional de peças e componentes.
• Diagnóstico: Diagnóstico eficaz e reparações contínuas de avarias mecânicas.
• Trabalhos gerais: Realização de trabalhos mecânicos e de manutenção gerais, de acordo com os padrões da marca.
• Ambiente de trabalho: Trabalho fixo em oficina / área de serviço.

A EMPRESA OFERECE:

• Data de início: 19.05.2026.
• Remuneração: Salários atrativos entre 2793 EUR e 3072 EUR líquidos por mês (o valor final depende das horas trabalhadas).
• BÓNUS LINGUÍSTICO: Como este é um cargo que exige conhecimento de alemão, o colaborador receberá o reembolso dos custos de deslocação ("quilometragem") e um adicional de cerca de 150 EUR líquidos no salário.
• Sistema de trabalho: Trabalho num sistema estável e previsível de 1 turno, com horário fixo: 08:00 – 16:00.
• Horas extraordinárias: O trabalho em horas extras não está previsto como padrão, mas eventuais necessidades ou interesse em trabalho adicional podem ser discutidos individualmente no local com a gestão.
• Condições de emprego: Contrato de trabalho alemão seguro, com todos os benefícios sociais aplicáveis.
• Alojamento: Organizado pelo empregador (detalhes sobre o padrão e custos são definidos individualmente antes da partida).
• Apoio: 25 dias de férias remuneradas no primeiro ano de contrato e acompanhamento contínuo por um coordenador polaco no local, na Alemanha.

Todas as candidaturas são analisadas com base no princípio da igualdade de tratamento. O processo de recrutamento é conduzido no espírito da igualdade de oportunidades, independentemente de características pessoais, nacionalidade ou convicções dos candidatos.