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Ajudante de montador de vedações e portões – Bélgica
Flandres Ocidental
Bélgica
2974 EUR / mês
Visualizações: 10Candidatos: 0
Idioma requerido:
Inglês
Tipo de vaga:
Contrato de tempo integral
Experiência:
pelo menos 1 ano
Ajudante de montador de cercas e portões – Bélgica
O trabalho é realizado numa equipa de duas pessoas em colaboração com o encarregado. A tarefa consiste na montagem de cercas, portões e elementos relacionados em terrenos de propriedades privadas, instalações industriais e projetos governamentais.
Responsabilidades
- ajuda na montagem de cercas, portões e produtos relacionados
- preparação e execução de trabalhos de montagem no local
- manuseamento de várias ferramentas e equipamentos
- leitura e compreensão de planos de construção básicos e plantas de situação
- colaboração com a equipa e proposta de soluções práticas em caso de problemas
- garantir a execução correta e profissional de cada encomenda
- trabalho ao ar livre, também em condições meteorológicas variáveis
- disponibilidade para prolongar ocasionalmente o trabalho, se necessário para concluir a realização
Oferecemos
- Remuneração a partir de 18,59 € bruto por hora
- Alojamento: quartos individuais mobilados com água, gás e eletricidade incluídos e acesso ilimitado à Internet (taxa semanal de 110 euros)
- Reembolso das despesas de viagem para a Bélgica no valor de 125 € após 4 semanas trabalhadas
- Prémio de fim de ano – 8,33 % da remuneração bruta anual
- Subsídio de férias – 15,38 % da remuneração bruta anual
- Seguro de saúde e acidentes
- Contrato de trabalho estrangeiro
- Transporte assegurado – bicicleta ou bicicleta elétrica
Requisitos
- Experiência em montagem de cercas ou portões
- Conhecimento comunicativo da língua inglesa
- Disponibilidade para trabalho ao ar livre
- Carta de condução categoria BE (categoria C+E desejável)
- Vontade de estabelecer uma colaboração mais longa
Termos e Condições do portal Jober.pt
Dou o meu consentimento para o tratamento dos meus dados pessoais para os fins necessários à realização deste e de futuros processos de recrutamento, em conformidade com a Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto, e com o Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016 (RGPD).