Carpinteiro/Cofrador (Holanda) (m / f / n)

HOLANDA, ELSLOO

Silverhand é uma agência internacional de recrutamento especializada na colocação de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamos-te a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Holanda, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma ampla gama de posições nas áreas técnicas, de produção e construção. A nossa equipa proporciona apoio em todas as fases do processo de recrutamento.

Número de referência da oferta: 23924

Construção / Técnica / Instalações

Oferecemos:

• contrato de trabalho holandês

• remuneração atrativa de 500-600 EUR líquidos / semana por 40 horas de trabalho (após dedução dos custos de alojamento e seguro)

• alojamento organizado pelo Empregador, com custos suportados pelo Trabalhador

• contribuições para a segurança social e impostos pagos na Holanda pelo empregador

• seguro de saúde para o trabalhador

• férias remuneradas de acordo com a legislação holandesa

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)

As principais responsabilidades da pessoa contratada incluem:

• construção e montagem de cofragens para estruturas de betão

• medição, corte e montagem de formas de madeira ou metal de acordo com os desenhos

• garantir precisão, estabilidade e segurança antes e durante a betonagem

Requisitos:

• conhecimento comunicativo / bom de alemão ou inglês (que permita a comunicação no local de trabalho)

• experiência na função mencionada

• carta de condução categoria B e veículo próprio

• certificado VCA

A abreviatura “m / f / n” tem caráter meramente informativo e indica que o anúncio é dirigido a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem dos termos utilizados é aleatória, não constitui um critério diferenciador e não influencia a avaliação dos candidatos nem o decurso ou resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.