Carpinteiro/Betoneiro (Holanda) (m / k / n)

HOLANDA, ELSLOO

A Silverhand é uma agência internacional de emprego especializada no recrutamento de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudá-lo-emos a encontrar trabalho em países como: Alemanha, Áustria, Holanda, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma ampla seleção de posições em setores técnicos, de produção e de construção. A nossa equipa garante apoio em todas as fases do recrutamento.

 

Número de referência da oferta: 23924

Construção / Técnica / Instalação

 

Oferecemos:

• contrato de trabalho holandês

• remuneração atrativa 500-600 EUR líquido / semana com 40 horas de trabalho (após dedução dos custos de alojamento e seguro)

• alojamento organizado pelo Empregador, custo suportado pelo Trabalhador

• contribuições para a segurança social e impostos pagos na Holanda pelo empregador

• seguro de saúde para o trabalhador

• férias pagas de acordo com a legislação holandesa

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional do CV em alemão para fins de recrutamento)

 

As principais tarefas da pessoa contratada incluem:

• construção e montagem de cofragens para estruturas de betão

• medição, corte e montagem de formas de madeira ou metal de acordo com os desenhos

• garantia de precisão, estabilidade e segurança antes e durante a betonagem

Requisitos:

• conhecimento comunicativo / bom do idioma alemão ou inglês (que permita a comunicação no local de trabalho)

• experiência na referida posição

• carta de condução cat. B e automóvel

• certificado VCA

 

A abreviatura „m / k / n” tem caráter exclusivamente informativo e significa que o anúncio se dirige a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem dos símbolos utilizados é aleatória, não constitui um critério diferenciador e não influencia a avaliação dos candidatos nem o decorrer e resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.