Eletricista Industrial com conhecimento de alemão – arredores de Duisburgo (Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Experiência: Prática comprovada no desempenho de funções como eletricista. Experiência prévia em manutenção de movimento e trabalho com máquinas industriais será valorizada.
• Idioma (Requisito obrigatório): Conhecimento comunicativo da língua alemã, que permita uma interação fluida no local de trabalho e colaboração com a equipa.
• Competências técnicas: Autonomia, capacidade de diagnosticar rapidamente avarias e leitura de esquemas elétricos.
• Transporte (Requisito obrigatório): Necessidade de possuir veículo próprio para deslocação.

ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• Manutenção de movimento: Reparações correntes, assistência técnica e manutenção regular de transportadores industriais de correia e máquinas especializadas para abate.
• Diagnóstico: Localização e resolução rápida e precisa de falhas elétricas e eletromecânicas em linhas de produção, minimizando tempos de paragem.
• Prevenção: Realização de inspeções técnicas periódicas de máquinas e execução de planos de manutenção preventiva.
• Modernizações: Participação em trabalhos de instalação e otimização do funcionamento de equipamentos industriais.
• Segurança: Cumprimento rigoroso dos padrões de segurança e higiene (HST) aplicáveis na unidade de produção.

A EMPRESA OFERECE:

• Data de início: 05.05.2026.
• Remuneração: Salário atrativo entre 2809 EUR e 2981 EUR líquidos por mês (valor final dependente do número de horas trabalhadas, horas extraordinárias e suplementos por turnos).
• Sistema de trabalho: Trabalho em regime de 3 turnos (mínimo garantido de 40 horas por semana). Possibilidade flexível de realizar horas extraordinárias e trabalhar aos fins de semana (necessidade a ser ajustada localmente com o encarregado).
• Condições: Emprego estável com base num contrato de trabalho alemão, garantindo acesso a todos os benefícios sociais.
• Alojamento: Fornecido pelo empregador (detalhes e eventuais custos a serem acordados individualmente antes da deslocação).
• Apoio: 25 dias de férias remuneradas no primeiro ano de contrato.

Todas as candidaturas são avaliadas com base no princípio da igualdade de tratamento. O processo de recrutamento é conduzido no espírito de igualdade de oportunidades, independentemente de características pessoais, nacionalidade ou convicções dos candidatos.