Pintor a pó com conhecimento de alemão – arredores de Dresden (Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Experiência: Prática comprovada no desempenho de funções como pintor a pó.
• Desenho técnico (Requisito obrigatório): Proficiência na leitura e compreensão de documentação técnica, essencial para a preparação e processamento adequado de peças.
• Formação (Valorizada): Formação profissional direcionada na área de pintura a pó será uma vantagem significativa.
• Idioma: Conhecimento comunicativo da língua alemã, permitindo uma interação fluente no local de trabalho.
• Transporte (Requisito obrigatório): Necessidade de possuir veículo próprio para deslocação.

ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• Pintura a pó: Aplicação de tintas em pó em caixas vazias de armários de controlo, proteções de máquinas e diversas caixas de chapa, em estrita conformidade com o desenho técnico.
• Trabalhos preparatórios e acabamento: Preparação completa dos elementos antes da pintura e acabamento após a cura do revestimento.
• Mascaramento: Colocação precisa de proteção em elementos não pintados, bem como proteção de roscas e orifícios antes da aplicação da tinta.
• Logística de produção: Suspensão de peças brutas em traves, remoção de elementos acabados após o processo de queima e embalagem cuidadosa dos mesmos.
• Ambiente de trabalho: Trabalho fixo em pavilhão de produção, respeitando rigorosos padrões de qualidade e segurança no trabalho.

A EMPRESA OFERECE:

• Data de início: 05.05.2026.
• Remuneração: Salários atrativos entre 2920 EUR e 3027 EUR líquidos por mês (valor final dependente do número de horas trabalhadas e horas extraordinárias).
• Sistema de trabalho: Trabalho em regime de 2 turnos. Em caso de elevada necessidade de produção, há ampla possibilidade de realizar horas extraordinárias (até 50-60 horas por semana) e trabalhar aos sábados.
• Condições: Emprego estável com base num contrato de trabalho alemão, garantindo acesso a todos os benefícios sociais.
• Alojamento: Fornecido pelo empregador (detalhes e eventuais custos a definir individualmente antes da deslocação).
• Apoio: 25 dias de férias remuneradas no primeiro ano de contrato.

Todas as candidaturas são analisadas com base no princípio da igualdade de tratamento. O processo de recrutamento é conduzido no espírito da igualdade de oportunidades, independentemente de características pessoais, nacionalidade ou convicções dos candidatos.