Ajudante CNC com conhecimento de alemão (prensa dobradeira) – arredores de Dresden (Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Idioma (Requisito obrigatório): Conhecimento comunicativo da língua alemã, essencial para uma colaboração fluida com o operador da máquina e compreensão das instruções.
• Desenho técnico (Requisito obrigatório): Capacidade de ler e interpretar documentação técnica básica.
• Medições (Requisito obrigatório): Habilidade prática no uso eficiente de ferramentas de medição básicas de oficina (por exemplo, paquímetro, esquadro).
• Condições físicas: Aptidão física, destreza e disponibilidade para trabalhar em ambiente de produção.
• Transporte (Requisito obrigatório): Necessidade de possuir carro próprio para a deslocação.

ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• Produção: Participação ativa na produção em série de peças metálicas numa moderna linha de produção.
• Operação de máquinas: Apoio direto e colaboração na operação de uma prensa dobradeira (o cargo não exige programação autónoma de máquinas CNC, o trabalho baseia-se no suporte e colaboração com o operador principal).
• Controlo de qualidade: Verificação contínua das dimensões das peças produzidas com recurso a ferramentas de medição, com base no desenho técnico.
• Tarefas auxiliares: Realização de trabalhos manuais gerais, carga e descarga de materiais, bem como manutenção da limpeza e ordem no posto de trabalho.

A EMPRESA OFERECE:

• Data de início: 05.05.2026.
• Remuneração: Salário atrativo entre 2831 EUR e 2895 EUR líquidos por mês (valor final dependente das horas trabalhadas e dos suplementos por turnos).
• Sistema de trabalho: Trabalho num sistema estável de 2 turnos (garantido um mínimo de 40 horas por semana).
• Condições: Emprego estável com base num contrato de trabalho alemão, que garante acesso a todos os benefícios sociais.
• Alojamento: Fornecido pelo empregador (detalhes e eventuais custos a serem acordados individualmente antes da partida).
• Apoio: 25 dias de férias remuneradas no primeiro ano de contrato.

Todas as candidaturas são analisadas com base no princípio da igualdade de tratamento. O processo de recrutamento é conduzido no espírito da igualdade de oportunidades, independentemente de características pessoais, nacionalidade ou convicções dos candidatos.