Chapeiro automóvel (Alemanha) (m / f / n)

ALEMANHA, DONAUWÖRTH

Silverhand é uma agência internacional de recrutamento especializada na colocação de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamos a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Países Baixos, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma ampla gama de posições nas áreas técnicas, de produção e construção. A nossa equipa proporciona apoio em todas as fases do processo de recrutamento.

Número de referência da oferta: 23395

Chapa / Pintura

Oferecemos:

• emprego sob condições alemãs – empregador alemão (não em regime de destacamento)

• remuneração atrativa de 15,29 EUR bruto / hora + 48,00 EUR líquido de subsídio diário  

• acomodação organizada pelo empregador, com custos a cargo do trabalhador

• contribuições e impostos pagos na Alemanha pelo empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• seguro para o trabalhador e a sua família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)

As principais responsabilidades da pessoa contratada incluem:

• Reparação e regeneração de carroçarias de veículos

• Endireitamento (reparações pós-acidente) de elementos da carroçaria

• Substituição e montagem de peças da carroçaria

• Trabalhos em chapa, remoção de mossas, aplicação de massa

• Preparação de elementos para pintura

• Reparações de veículos após acidentes

Requisitos:

• conhecimentos de alemão a nível comunicativo / bom (que permitam a comunicação no local de trabalho)

• experiência na função mencionada

• carta de condução categoria B e veículo próprio

A abreviatura “m / f / n” tem caráter meramente informativo e indica que o anúncio é dirigido a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem dos termos utilizados é aleatória, não constitui um critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o desenvolvimento ou resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.