No HRBC Group, apoiamos os Candidatos na obtenção de trabalho temporário em França — oferecendo emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês. Desta forma, faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês. Como Agência de Recrutamento certificada (KRAZ nº 16546), recrutamos para Clientes verificados em França, garantindo uma comunicação transparente, segurança na viagem e um trabalho adaptado às suas expectativas e experiência.

Atualmente, para o nosso Cliente, procuramos uma pessoa para ocupar o cargo de:

Setor: Produção

País: França

Região: Auvergne-Rhône-Alpes

Local de trabalho: 01360 Loyettes, França (arredores de Lyon)

Tipo de trabalho: contrato de trabalho

Tarefas:

• trabalhos na produção de salsichas e morcelas segundo receitas pré-definidas

• operação de equipamentos de enchimento

• pesagem e mistura de ingredientes

• enchimento

• etiquetagem e embalagem do produto

• trabalho no armazém (variação de temperaturas)

• trabalho em pé, no chamado ritmo acelerado

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Oferecemos:

• contrato de trabalho temporário francês, o que significa que faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês

• remuneração de cerca de 1700-1800€ líquidos

• alojamento perto do local de trabalho, totalmente equipado

• reembolso parcial dos custos de viagem para França (50-100€)

• subsídio para motorista que viaje no seu próprio carro e transporte colegas de trabalho

• reembolso de custos com a compra de roupa de trabalho até 80€

• possibilidade de receber adiantamentos após alguns dias de trabalho – até 3 por mês

• apoio na conclusão de todas as formalidades antes da partida

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Requisitos:

• experiência em funções semelhantes será valorizada

• conhecimento da especificidade do trabalho de produção, especialmente de alimentos (esterilidade, precisão)

• capacidade de trabalhar no chamado ritmo acelerado

• boa condição física (trabalho físico)

• será valorizada a posse de carta de condução categoria B e carro próprio para a viagem

• disponibilidade para trabalhar em França durante o período de Natal

Candidatura: https://interimax.com/oferty-pracy/produkcja-branza-spozywcza/

Tel: +48570013373

CLÁUSULA INFORMATIVA

1. O responsável pelo tratamento dos dados pessoais é a HRBC Group Sp. z o.o., com sede na rua prof. Michała Życzkowskiego 14, em Cracóvia. Os dados de contacto do Responsável, incluindo os do Encarregado da Proteção de Dados, estão disponíveis no endereço www.hrbcgroup.eu

2. O contacto direto com o Encarregado da Proteção de Dados é possível através do endereço indicado no site www.hrbcgroup.eu

3. Os dados pessoais são processados para fins de realização do processo de recrutamento. O envio de uma candidatura será considerado como consentimento para participar no respetivo processo de recrutamento (art. 6.1.a do RGPD).

4. Os dados pessoais podem ser partilhados com empregadores para fins de contratação ou realização de etapas adicionais de recrutamento, de acordo com o objetivo do tratamento. Os dados podem ser divulgados aos nossos subcontratantes exclusivamente no âmbito dos serviços prestados para nós, nomeadamente a entidades que realizem serviços de manutenção, consultoria, assessoria, serviços de TI e fornecedores de serviços de hospedagem.

5. Os dados serão armazenados durante o período do processo de recrutamento e eliminados caso não haja contratação. Caso seja dado consentimento voluntário para participação em futuros recrutamentos, os dados serão armazenados até à revogação desse consentimento.

6. Tem o direito de solicitar ao responsável pelo tratamento o acesso aos dados pessoais que lhe dizem respeito, a sua retificação, eliminação ou limitação do tratamento, bem como o direito de se opor, o direito de solicitar a portabilidade dos dados e o direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade de controlo.

7. Caso tenha dado consentimento, tem o direito de o revogar a qualquer momento, sendo que a revogação desse consentimento não afeta a legalidade do tratamento realizado com base no consentimento antes da sua revogação.

8. Informamos ainda que o fornecimento de dados é voluntário, mas necessário para participar no recrutamento. A falta de consentimento para participação em futuros recrutamentos não constituirá motivo para recusa de emprego.