Trabalhador manual com conhecimento de alemão - arredores de Bremerhaven (Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Não é necessária experiência na profissão,
• É necessário um conhecimento comunicativo da língua alemã (a entrevista de seleção será parcialmente realizada em alemão),
• É necessário ter carro próprio para deslocações até ao local de trabalho.

ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• A empresa dedica-se à perfuração de núcleo, trabalhos auxiliares em construção, apoio na perfuração de núcleo e corte de betão, manuseamento de ferramentas, realização de tarefas que exigem maior esforço físico. O trabalhador começa como ajudante, mas no futuro a empresa pretende formar o trabalhador para operar máquinas. O trabalho pode ser realizado ao ar livre, dependendo do projeto,
• O trabalhador deve ter carta de condução, pois terá de se deslocar para projetos fora da empresa com um veículo de serviço.

A EMPRESA OFERECE:

• Início do trabalho a partir de 17.03.2026,
• Remuneração: de 2219 euros a 2327 euros líquidos/mês,
• Contrato de trabalho alemão,
• Sistema de trabalho: 1 turno,
• Alojamento: custo a ser determinado individualmente dependendo da escolha de quarto individual ou duplo,
• Férias no primeiro ano de trabalho: 25 dias,
• Apoio de um Coordenador polaco no território da Alemanha.

Todas as candidaturas são avaliadas de forma a garantir a igualdade de tratamento dos candidatos. O recrutamento é conduzido de acordo com o princípio da igualdade de oportunidades, independentemente de género, idade, deficiência, origem étnica, nacionalidade, orientação sexual, religião, convicções ou quaisquer outros critérios.

CANDIDATURA:

• Possibilidade de enviar o CV diretamente para o endereço de e-mail: [email protected] ou candidatar-se através do formulário no site da empresa: https://vbidea.pl/
• No caso de candidatura por e-mail, pedimos que inclua a seguinte cláusula:

"Dou o meu consentimento para o processamento dos dados pessoais contidos no Curriculum Vitae para fins de realização do processo de recrutamento, de acordo com a lei de 10 de maio de 2018 sobre a proteção de dados pessoais (Diário de Leis de 2018, item 1000) e de acordo com o Regulamento do Parlamento Europeu e do Conselho (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 sobre a proteção de pessoas singulares no que diz respeito ao processamento de dados pessoais e à livre circulação desses dados, e que revoga a Diretiva 95/46/CE (RGPD)."