No HRBC Group, apoiamos os Candidatos na obtenção de trabalho temporário em França — oferecendo emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês. Desta forma, faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês.

Como Agência de Recrutamento certificada (KRAZ nº 16546), recrutamos para Clientes verificados em França, garantindo uma comunicação transparente, segurança na viagem e um trabalho adaptado às suas expectativas e experiência.

Setores: Canalizador

País: França

Região: Auvergne-Rhône-Alpes

Local de trabalho: Bozel

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Tarefas:

• trabalho em grandes edifícios de utilidade pública

• montagem completa de instalações hidráulicas e de aquecimento (sistema de tubos multicamadas)

• montagem de instalações VMC (ventilação mecânica controlada)

• montagem de caldeiras e instalações de aquecimento

• montagem branca

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Oferecemos:

• emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês, o que significa que faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês

• remuneração média líquida, com todos os extras incluídos:

180h – 2950 €

• salário por hora + 10% de bónus (prime precarite)

• subsídio de alimentação de 10,10€ líquido/dia de trabalho

• possibilidade de horas extras pagas conforme o esquema 36-43h +25%, 44-48h +50%

• alojamento gratuito

• reembolso de custos de compra de roupa de trabalho até 80 euros

• pagamento de salário sempre pontual

• viatura de serviço para deslocações para o trabalho

• perspetiva de colaboração a longo prazo

• reembolso parcial dos custos de viagem para França

• apoio remoto de um coordenador francófono, 7 dias por semana

• ajuda na conclusão de todas as formalidades antes da partida

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Requisitos:

• experiência como canalizador (experiência em França será valorizada)

• conhecimento da língua francesa (pelo menos compreensão de instruções)

• autonomia

• rigor e precisão

• capacidade de ler desenhos técnicos e planos de instalação

• ter carta de condução categoria B e carro para a viagem será valorizado

Candidatar-se: https://interimax.com/oferty-pracy/hydraulik-alpy-1650e-netto-h/

Tel: +48570013373

CLÁUSULA INFORMATIVA

1. O responsável pelo tratamento de dados pessoais é a HRBC Group Sp. z o.o., com sede na ul. prof. Michała Życzkowskiego 14, em Cracóvia. Os dados de contacto do Responsável, incluindo os do Encarregado de Proteção de Dados, estão disponíveis em www.hrbcgroup.eu

2. O contacto direto com o Encarregado de Proteção de Dados é possível através do endereço indicado no site www.hrbcgroup.eu

3. Os dados pessoais são processados para fins de realização do processo de recrutamento. O envio de uma candidatura de recrutamento será equivalente ao consentimento para participar no respetivo processo de recrutamento (art. 6.1.a RGPD).

4. Os dados pessoais podem ser partilhados com empregadores para fins de contratação ou realização de etapas adicionais de recrutamento, de acordo com a finalidade do tratamento. Os dados podem ser divulgados aos nossos subcontratantes exclusivamente no âmbito dos serviços prestados para nós, nomeadamente a entidades que realizam serviços de manutenção, consultoria, assessoria, serviços de TI e fornecedores de serviços de hospedagem.

5. Os dados serão armazenados durante o período do processo de recrutamento e eliminados caso não seja contratado. Caso dê o seu consentimento voluntário para participar em futuros recrutamentos, os dados serão armazenados até que esse consentimento seja revogado.

6. Tem o direito de solicitar ao responsável pelo tratamento o acesso aos dados pessoais que lhe dizem respeito, a sua retificação, eliminação ou limitação do tratamento, bem como o direito de se opor, o direito de solicitar a portabilidade dos dados e o direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade de controlo.

7. Caso tenha dado o seu consentimento, tem o direito de o revogar a qualquer momento, sendo que a revogação desse consentimento não afeta a legalidade do tratamento realizado com base no consentimento antes da sua revogação.

8. Informamos também que o fornecimento de dados é voluntário, mas necessário para participar no recrutamento. A falta de consentimento para participar em futuros recrutamentos não será motivo para recusa de emprego.