Soldador MAG com conhecimento de alemão perto da fronteira - arredores de Berlim (Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Experiência na profissão de pelo menos 12 meses,
• Requisitos: experiência em trabalhar com chapas mais grossas que 30mm, conhecimento de desenho técnico e capacidade de trabalhar com elementos aquecidos + certificados atualizados: 138/135 P FW FM1 M t10 PB ml e 135/138 P BW FM1 M s10 PA SS MB renovados a cada seis meses; se tiver muita experiência, podemos tentar validar sem certificados atualizados,
• Conhecimento comunicativo da língua alemã é obrigatório,
• Não exigimos carro próprio para deslocações ao trabalho.

ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• Soldadura de carris ferroviários para comboios de longo curso,
• Aço preto, chapas grossas,
• No primeiro dia de trabalho, são realizadas amostras de soldadura - a amostra é feita na posição PA, 
• Trabalho apenas no pavilhão onde os carris são preparados,
• Durante as primeiras 4 semanas, é fornecido treino,期间 não há horas extras,
• A empresa fornece máscara de soldadura.

A EMPRESA OFERECE:

• Início de trabalho imediato ou em outra data conveniente para o trabalhador,
• Remuneração: de 2336 euros a 2680 euros líquidos/mês,
• Contrato de trabalho alemão,
• Sistema de trabalho: 2 turnos ou 3 turnos,
• Alojamento pago pela empresa,
• Férias no primeiro ano de trabalho: 25 dias,
• Apoio de um Coordenador polaco no território da Alemanha.

Todas as candidaturas são analisadas de forma a garantir a igualdade de tratamento dos candidatos. O recrutamento é conduzido de acordo com o princípio da igualdade de oportunidades, independentemente de género, idade, deficiência, origem étnica, nacionalidade, orientação sexual, religião, visão do mundo ou quaisquer outros critérios.

CANDIDATURA:

• Possibilidade de enviar o CV diretamente para o endereço de e-mail: [email protected] ou candidatar-se através do formulário no site da empresa: https://vbidea.pl/
• No caso de candidatura por e-mail, pedimos que inclua a seguinte cláusula:

"Dou o meu consentimento para o processamento dos dados pessoais contidos no Curriculum Vitae para fins de realização do processo de recrutamento, de acordo com a lei de 10 de maio de 2018 sobre a proteção de dados pessoais (Diário de Leis de 2018, item 1000) e de acordo com o Regulamento do Parlamento Europeu e do Conselho (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 sobre a proteção de pessoas singulares no que diz respeito ao processamento de dados pessoais e à livre circulação desses dados, e que revoga a Diretiva 95/46/CE (RGPD)."