Armador / Carpinteiro de Cofragem (Noruega)

NORUEGA, BERGEN

Silverhand é uma agência internacional de emprego especializada no recrutamento de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamos-te a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Países Baixos, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma ampla gama de posições nas áreas técnicas, de produção e construção. A nossa equipa proporciona apoio em todas as fases do processo de recrutamento.

Número de referência da oferta: 22296

Construção / Técnica / Instalação

Oferecemos:

• emprego nas condições norueguesas – contrato de trabalho norueguês (não em destacamento)

• remuneração atrativa de 300 NOK bruto / hora

• alojamento organizado pelo Empregador

• trabalho permanente, sem rotações

• processo de recrutamento rápido – formalidades concluídas em apenas 2 dias!

• benefícios sociais completos

• contribuições e impostos deduzidos na Noruega pelo Empregador

• possibilidade de horas extras (se esta opção não estiver disponível, informamos sobre isso)

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em inglês para fins de recrutamento)

As principais tarefas da pessoa contratada incluem:

• trabalho com betão

• montagem de cofragens

• montagem de armaduras

• trabalho com cofragens Doka e Peri

• derramamento de betão

Requisitos:

• conhecimento comunicativo de inglês (que permita a comunicação no local de trabalho)

• experiência na posição mencionada

• carta de condução categoria B (valorizada)

• referências de empregadores anteriores

A abreviatura “m / k / n” ou “m / w / d” tem caráter meramente informativo e significa que o anúncio é dirigido a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem dos termos utilizados é aleatória, não constitui um critério diferenciador e não influencia a avaliação dos candidatos nem o decurso ou resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.