Soldador MIG/MAG (Alemanha) (m / f / n)

ALEMANHA, BAVIERA

Silverhand é uma agência internacional de recrutamento especializada na colocação de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamos a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Países Baixos, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma ampla gama de posições nas áreas técnicas, de produção e construção. A nossa equipa proporciona apoio em todas as fases do processo de recrutamento.

Número de referência da oferta: 23472

Soldadura / Serralharia / Processamento de Metal

Oferecemos:

• emprego nas condições alemãs – empregador alemão (não em regime de destacamento)

• remuneração atrativa de 16,00 EUR bruto / hora + 25,00 EUR de subsídio diário por dia trabalhado

• alojamento organizado e pago pelo empregador

• contribuições e impostos deduzidos na Alemanha pelo empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• seguro para o trabalhador e a sua família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)

As principais responsabilidades do candidato incluem:

• Soldadura de estruturas de aço pelo método MIG (131) ou MAG (135/136).

• Preparação de materiais para soldadura (limpeza, lixagem).

• Trabalho com base em desenhos técnicos.

• Garantia da qualidade da solda e conformidade com as normas da empresa.

• Utilização de ferramentas elétricas e equipamentos de soldadura.

Requisitos:

• conhecimento comunicativo da língua alemã (que permita a comunicação no local de trabalho)

• experiência na função mencionada

• carta de condução categoria B e viatura própria

A abreviatura “m / f / n” tem caráter meramente informativo e indica que o anúncio é dirigido a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das designações utilizadas é aleatória, não constitui um critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o decurso ou resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.