Recrutador Sénior de TI Corporativo

O que é que eles fazem afinal?

Esta organização atua na área dos serviços financeiros e apoia tanto empresários como particulares com soluções financeiras inteligentes. A empresa tem vindo a crescer de forma sólida há vários anos, o que se reflete na organização de TI. O departamento de Data & IT conta atualmente com mais de 65 profissionais, distribuídos pelas áreas de IT Operations, Data e Development. Em conjunto, mantêm os portais de clientes, as plataformas de dados e os sistemas que sustentam toda a prestação de serviços. O departamento definiu recentemente a sua estratégia para os próximos cinco anos, o que significa que será necessário integrar um número significativo de talentos de TI.

O que é que eu vou fazer?

Você será o ponto de contacto para tudo o que diz respeito ao recrutamento de TI. Reporta ao gestor de RH e assume uma função que pode moldar de acordo com o seu estilo. Não é seu estilo esperar que o candidato certo se candidate. Vai ao mercado, contacta ativamente developers, especialistas de dados e profissionais de IT Ops, e convence-os a entrar em contacto.

Alinha previamente com os gestores de contratação o perfil pretendido e não hesita em questionar quando um perfil não é realista. Se não conseguir através da sua própria rede, recorre a parceiros externos. Decide quando isso é necessário, com quem colabora e como os gere. Além disso, promove a reputação da organização junto dos profissionais de TI, para que, dentro de alguns anos, pensem automaticamente em si. Como reter bons profissionais é tão importante como atraí-los, apoia também os colegas de TI no seu desenvolvimento. Com o aumento das necessidades de recrutamento nos próximos anos, contribui ainda para definir a melhor forma de estruturar o recrutamento.

Tenho o que é necessário para isso?

Possui entre cinco a sete anos de experiência em recrutamento, com uma parte significativa em TI. Tem conhecimentos suficientes sobre as diferentes funções de TI para manter uma conversa credível com um data engineer ou um DevOps engineer, e consegue demonstrar quais as vagas de difícil preenchimento que já preencheu. O sourcing ativo faz parte da sua natureza, já colaborou com agências externas e tem ideias sobre employer branding que vão além da publicação de uma vaga no LinkedIn. Trabalha de forma autónoma, mantém o controlo quando várias coisas acontecem em simultâneo e é um interlocutor assertivo para os gestores de contratação. Naturalmente, fala e escreve fluentemente neerlandês e inglês.

O que é que isso me traz?

Um salário até €5.500 bruto por mês, mais subsídio de férias. Beneficia de 28 dias de férias, um seguro de saúde coletivo, um subsídio de trabalho remoto e um subsídio de transporte. Quando está no escritório, o almoço é gratuito. Tem acesso a um orçamento de formação e a uma plataforma de aprendizagem online. O trabalho híbrido é a norma aqui.