Na HRBC Group, apoiamos os Candidatos na obtenção de trabalho temporário em França, oferecendo emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês. Desta forma, faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês.

Como Agência de Recrutamento certificada (KRAZ nº 16546), recrutamos para Clientes verificados em França, garantindo uma comunicação transparente, segurança na deslocação e um trabalho adaptado às suas expectativas e experiência.

Setores: Outros

País: França

Região: RHONES-ALPES

Local de trabalho: Albertville e arredores

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Tarefas:

• preparação do piso para a instalação de revestimentos

• instalação de diferentes tipos de revestimentos: principalmente carpetes, vinil e linóleo

• instalação de soleiras e rodapés

• trabalho em instalações turísticas (hotéis, pensões)

• trabalho em equipa polaco-francesa

• cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho e manutenção da ordem no local de trabalho

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Oferecemos:

• emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês, o que lhe permite fazer parte do sistema fiscal, de pensões e social francês

• remuneração líquida estimada com todos os complementos: 2600 – 2800€ líquidos

• salário por hora + 10% de bónus no salário (prime precarite)

• subsídio de alimentação de 10,10€ líquidos/dia de trabalho

• possibilidade de horas extraordinárias pagas com acréscimo de +25% e +50% sobre a tarifa (cerca de 43h semanais)

• alojamento gratuito 

• reembolso parcial dos custos de viagem para França (50-100€)

• possibilidade de colaboração a longo prazo

• apoio remoto de um consultor durante todo o período do contrato

• ajuda na organização da viagem

• reembolso de até 80€ para vestuário de trabalho

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Requisitos:

• experiência na instalação de diferentes tipos de revestimentos, mínimo de 3 anos

• autonomia no trabalho

• rigor, precisão, estética no acabamento, diligência

• capacidade de utilizar ferramentas de instalação (máquinas de soldar, fresadoras, cortadoras, etc.)

• ter carta de condução categoria B será valorizado

• conhecimento de francês/inglês será valorizado

Candidate-se: https://interimax.com/oferty-pracy/monter-podlog-wykladziny-dywanowe-linoleum/

CLÁUSULA INFORMATIVA

1. O responsável pelo tratamento dos dados pessoais é a HRBC Group Sp. z o.o., com sede na ul. prof. Michała Życzkowskiego 14, em Cracóvia. Os dados de contacto do Responsável, incluindo os do Encarregado de Proteção de Dados, estão disponíveis no site www.hrbcgroup.eu 

2. O contacto direto com o Encarregado de Proteção de Dados é possível através do endereço indicado no site www.hrbcgroup.eu 

3. Os dados pessoais são processados com a finalidade de realizar o processo de recrutamento. O envio de uma candidatura será considerado como consentimento para participar no respetivo processo de recrutamento (art. 6.1.a RGPD). 

4. Os dados pessoais podem ser partilhados com empregadores para fins de contratação ou para a realização de etapas adicionais do processo de recrutamento, de acordo com a finalidade do tratamento. Os dados podem ser divulgados aos nossos subcontratantes exclusivamente no âmbito dos serviços prestados, nomeadamente a entidades que realizam serviços de manutenção, consultoria, serviços de TI e fornecedores de serviços de alojamento. 

5. Os dados serão armazenados durante o período do processo de recrutamento e eliminados caso não seja contratado. Caso dê o seu consentimento voluntário para participar em futuros recrutamentos, os dados serão armazenados até à revogação desse consentimento. 

6. Tem o direito de solicitar ao responsável pelo tratamento o acesso aos seus dados pessoais, a sua retificação, eliminação ou limitação do tratamento, bem como o direito de se opor, de solicitar a portabilidade dos dados e de apresentar uma reclamação a uma autoridade de controlo. 

7. Caso tenha dado o seu consentimento, tem o direito de o revogar a qualquer momento, sendo que a revogação não afeta a legalidade do tratamento realizado com base no consentimento antes da sua revogação. 

8. Informamos ainda que o fornecimento de dados é voluntário, mas necessário para participar no recrutamento. A falta de consentimento para participar em futuros recrutamentos não será motivo para recusa de emprego.